こんにちは。しゅうたです。

社会保険料の決定のされかたがよくわからなかったので、調べたことをまとめてみました。

決定されるタイミングは全部で３つあります。

資格取得時決定（入社時）

長くなるので、別の機会にまとめます。

定時決定

７月１日時点で会社に在籍している人が対象となります。
直近の４月～６月で、月に１７日以上の支払基礎日数(給与計算の対象となる日数)がある人に限られます。
７月１日～７月１０日の間に「標準報酬月額」の「算定基礎届」を日本年金機構に提出する必要があります。
「標準報酬月額」とは、基本給と諸手当の合計です。いわゆる総支給額ですね。
この「標準報酬月額」は９月１日から８月３１日まで１年間使用します。
実際に払う社会保険料は「標準報酬月額」を協会けんぽの月額表に当てはめて計算します。

随時改定

給与等の変動月から、３か月の平均額が２等級以上変動した場合は、「標準報酬月額」を変更する必要があります。
ただし、昇給・降給などによる、固定的賃金に変動がないと変更できません。
変更する場合は、３か月の平均額を協会けんぽの月額表にあてはめて計算します。
随時改定があった場合は、速やかに「被保険者月額変更届」を日本年金機構へ提出します。

定時決定と随時改定の違い

定時決定は４～６月の総支給額で決定します。だから、残業代も含まれます。

随時改定は、固定的な部分の変動がなければ変更しません。
固定的な部分とは、昇給・手当の増加・残業代の単価変動などです。

つまり、４～６月に無意味な残業をすると社会保険料の負担が増えてしまうんですね！

天引きされる社会保険料が変わるタイミング

厚生年金の改定

厚生年金の改定は９月にあります。
平成１６年から段階的に引上げされて、平成２９年８月３１日で引上げが終了しています。
保険料率は１８．３％で固定されています。

健康保険の改定

健康保険の改定は毎年３月（４月納付分より）にあります。
都道府県ごとに料率が異なります。
自分が住んでいる住所でなく、会社の所在地により決定します。
ちなみに神奈川県は、平成３０年４月１日からの保険料率は９．９３％です。

介護保険料は全国一律で１１．５０％です。

詳しくは協会けんぽのホームページを参照してください。

賞与の支払い時

支給日から５日以内に、「被保険者賞与支払届」を提出する必要があります。
社会保険料は、標準賞与額×保険料率で算出します。
標準賞与額は１５０万円が上限で、１５０万円以上は１５０万円として計算します。
支給は年に３回以内で、４回以上は賞与としてではなく、標準報酬月額として計算します。

おまけ

社会保険に加入している会社等は３年に１回くらいに調査があるそうです。
標準報酬月額が提出した内容と異なる場合は、差額の社会保険料を追徴されることがあるみたいですよ。
担当者は間違えないように注意が必要ですね！